Gastro la veille de la première : l'arrêt maladie de l'intermittent, étape par étape (sans se faire amputer son allocation)

Scène classique. Vous êtes à J-1 de la première, la gorge commence à brûler, et à 22 h vous savez que demain vous ne tiendrez pas. Réflexe : un SMS au metteur en scène, un message dans le groupe de la compagnie, et on considère l'affaire réglée.

Elle ne l'est pas. Un arrêt de travail sur un contrat intermittent met en route quatre interlocuteurs différents, avec quatre délais différents, et un oubli sur l'un d'eux se paie en indemnités non versées ou en allocation à rembourser. On reprend dans l'ordre.

Premier réflexe : le médecin, et le bon document

Rien ne démarre sans un arrêt de travail établi par un médecin, avec les volets réglementaires transmis à votre caisse d'assurance maladie. Un certificat médical griffonné sur une feuille libre ne déclenche aucune indemnité journalière, et il ne vous protège pas vis-à-vis de l'employeur. Faites établir l'arrêt dans les 48 heures suivant le début de l'incapacité : au-delà, la CPAM peut réduire votre indemnisation.

Si vous êtes en tournée, à l'étranger ou loin de votre médecin traitant, n'importe quel praticien convient. Ce qui compte, c'est la date de début et la durée, pas le tampon du cabinet habituel.

Deuxième étape : prévenir le bon employeur

Subtilité du contrat intermittent : votre employeur légal n'est pas toujours celui qui vous appelle. Entre la production, la structure qui porte le contrat, l'agence de production exécutive et la compagnie, il y a parfois trois entités pour un seul cachet. Regardez le nom sur votre contrat de travail, c'est celui-là qui doit recevoir l'arrêt — et qui remplira l'attestation nécessaire.

Prévenez par écrit, même si vous appelez en parallèle. Un mail daté avec l'arrêt en pièce jointe vaut mieux que n'importe quel accord téléphonique.

Accident du travail : la montre tourne à 48 heures

Si l'incapacité découle d'un accident survenu pendant le temps et sur le lieu de travail — chute pendant un montage, chute de décor en plein plateau, mouvement brutal pendant une répétition —, c'est la procédure accident du travail qui s'applique, et elle est plus favorable que la maladie simple.

L'employeur doit déclarer l'accident à la CPAM dans les 48 heures. S'il ne le fait pas, ou si la déclaration traîne, vous pouvez tout à fait la faire vous-même : c'est un droit, pas un contournement. Conservez tout ce qui documente l'incident : témoignages écrits, photos, planning, ordre de service, échanges de messages avec la régie.

Accident de trajet : celui que personne ne déclare

Vous avez le bras en écharpe après être tombé dans l'escalier du métro en allant au théâtre. Ce n'est ni un accident du travail ni une maladie : c'est un accident de trajet, et il ouvre droit à la même prise en charge qu'un accident du travail, à condition de le déclarer dans les 24 heures à votre caisse — délai un peu plus serré, donc.

Encore faut-il pouvoir établir l'itinéraire. Le lieu de travail d'un intermittent change toutes les semaines, ce qui complique la démonstration. Gardez la convocation, le planning, le billet, la confirmation de réservation. Un accident de trajet non déclaré à temps devient une simple maladie, avec une indemnisation nettement moins généreuse.

Ce que vous toucherez vraiment : les IJSS ne sont pas celles d'un CDI

L'indemnité journalière est calculée sur les salaires des douze mois précédents, tous employeurs confondus, et rapportée à des jours travaillés souvent irréguliers. Résultat : le montant peut être très inférieur à ce que vous imaginez, précisément parce que vos revenus sont discontinus. Faites votre simulation tôt, ne découvrez pas la ligne au moment du versement.

Ajoutez à cela les jours de carence non indemnisés au début de l'arrêt, et des règles de franchise qui peuvent s'ajouter en cas d'arrêts répétés dans la même année. Un intermittent qui se casse le poignet en janvier et attrape une grippe en mars ne touchera pas deux fois la même chose.

Vérifiez aussi du côté de votre convention collective : certaines prévoient un complément employeur, donc une indemnité qui s'ajoute aux IJSS. C'est souvent ignoré, et c'est souvent récupérable.

Le maillon que tout le monde oublie : France Travail

Vous êtes indemnisé et vous tombez malade : vos jours d'arrêt ne peuvent pas être cumulés avec votre allocation. Il faut donc déclarer l'arrêt à France Travail, dans les 72 heures, et signaler la reprise à la fin. Le canal : votre espace personnel, rubrique arrêt de travail, avec transmission du volet.

Si vous oubliez cette étape, l'allocation continue d'être versée sur des jours où vous étiez en arrêt. Et six mois plus tard, la régularisation tombe : trop-perçu à rembourser, parfois prélevé directement sur les versements suivants, au pire moment de votre année.

Les quatre erreurs qui coûtent cher

1. Envoyer l'arrêt à la production plutôt qu'à l'employeur légal. Personne ne fait suivre, l'attestation n'arrive pas.
2. Ne pas qualifier l'accident. Un accident du travail déclaré en maladie vous fait perdre la prise en charge avantageuse, et la faute n'est pas rattrapable si le délai est passé.
3. Oublier la prolongation. Un arrêt initial de dix jours prolongé de cinq : le second volet doit suivre le même circuit, sinon les jours supplémentaires ne sont pas indemnisés.
4. Reprendre un cachet pendant l'arrêt. Même une petite date « pour dépanner ». Les IJSS deviennent indues, et l'employeur qui vous a embauché pendant un arrêt s'expose aussi.

La check-list à garder sur le téléphone

Arrêt établi dans les 48 h — employeur légal prévenu par écrit — déclaration AT sous 48 h (ou 24 h pour un trajet) — volet transmis à la CPAM — arrêt déclaré à France Travail sous 72 h — prolongation et reprise signalées — attestation employeur conservée. Six lignes, et vous êtes couvert.